Formation Professionnelle

Plan de formation

Le Plan de Formation de l'Entreprise (PF), c'est l'ensemble des actions de formations nécessaires aux services de l''entreprise pour remplir leurs missions conformément aux objectifs et à la stratégie générale.

Conditions

Vous pouvez exprimer vos souhaits de formation, notamment lors de l’'Entretien Professionnel, mais votre responsable de service et la Direction restent seuls juges pour valider et intégrer votre demande dans le Plan de Formation de l’'entreprise.

Démarche

  • Septembre : la Direction établit les orientations générales du plan de formation.
  • Septembre / Octobre : les responsables de service transmettent les besoins en formation pour leurs services.
  • Octobre : le CE est consulté sur les orientations générales définies par la Direction.
  • Octobre / Novembre : la responsable Formation établit le budget prévisionnel du plan de formation.
  • Décembre : le Comité de Direction fixe l''enveloppe globale, établit les priorités et entérine le plan de formation définitif.
  • Décembre : le CE est consulté à propos du plan de formation définitif.

Les autres formations

  • Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
  • Le Congé Individuel de Formation (CIF)
  • Le Bilan de compétences
  • La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Droit individuel à la formation (DIF)

Vous souhaitez élargir ou acquérir une qualification professionnelle...

Actions pouvant concerner le DIF

  • Les formations entrant à la fois :
    - dans le champ des actions imputables à la formation continue
    - dans les priorités de la branche de la métallurgie
    - dans les orientations de formation définies par l'entreprise au titre du plan de formation
  • Bilan de Compétences
  • Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Démarche

  • Le DIF est mis en oeuvre à l'initiative du salarié, en accord avec son employeur.
  • Le DIF s'exerce en dehors du temps de travail moyennant le versement, au salarié, d'une allocation de formation correspondant à 50% de sa rémunération nette.
  • La demande du salarié doit être déposée au moins 2 mois avant le début de l'action
  • L'employeur dispose d'un délai d'un mois pour notifier sa réponse, l''absence de réponse valant acceptation

Exemples de formations suivies dans le cadre du DIF 

  • Langues étrangères (anglais, allemand, espagnol, chinois, italien)
  • Bilan d'orientation

Les autres formations

  • Le Plan de Formation de l'Entreprise
  • Le Congé Individuel de Formation (CIF)
  • Le Bilan de compétences
  • La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Congé individuel de formation (CIF)

  • Le CIF vous permet de suivre, à votre initiative et à titre individuel, pendant ou hors du temps de travail, des actions de formation en dehors du plan de formation de l'entreprise.
  • Vous pouvez également en bénéficier pour passer un examen ou réaliser un bilan de compétence.

Conditions

  • 2 ans consécutifs ou non en tant que salarié, dont 1 an dans l'entreprise.
  • Formation courte ou longue (max. 1 an ou 1200 h) dans un organisme de formation agréé, en continu ou discontinu.

Démarche

Adressez une demande écrite d'autorisation d'absence à l'entreprise, indiquant l'intitulé, la date d’ouverture, la durée du stage et l'organisme qui le réalise. L'entreprise peut différer le départ en congé de 9 mois au maximum.

Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle des frais pédagogiques et du maintien de salaire par le FONGECIF. Contactez-le 04 50 57 55 69.

Exemples de formations suivies dans le cadre du CIF 

  • Préparation au concours professeur des écoles w BTS Productique
  • Préparation d'un diplôme d'ingénieur IT2I
  • Installateur en thermique et sanitaire

Les autres formations

  • Le Plan de Formation de l'Entreprise
  • Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
  • Le Bilan de compétences
  • La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Bilan de compétence

Le bilan de compétence vous permet de :

  • étudier une reconversion éventuelle,
  • élaborer un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation,
  • confirmer un projet professionnel ou en élaborer un autre.

Comment ?

Par des entretiens, des tests (...) avec des spécialistes de l’'orientation et de l'’emploi, et des recherches, des contacts avec des professionnels.
Un bilan dure 24 h maximum et s'’effectue dans un centre agréé. Les résultats sont strictement confidentiels.

Conditions

5 ans consécutifs ou non en tant que salarié dont 1 an dans l’'entreprise.

Démarches

Adresser une demande écrite d'autorisation d''absence à l'entreprise, au plus tard 60 jours avant le début du bilan. Elle doit indiquer les dates et la durée du bilan, l''organisme prestataire du bilan. L’'entreprise peut reporter le congé de 6 mois au maximum.
Vous pouvez également réaliser un bilan hors temps de travail, sans autorisation d'absence.
Votre bilan de compétence peut être pris en charge totalement ou partiellement (frais pédagogiques et maintien du salaire) par le FONGECIF. Contactez-le 04 50 57 55 69.

Les autres formations

  • Le Plan de Formation de l'Entreprise
    Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
    Le Congé Individuel de Formation (CIF)
    La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Validation des acquis (VAE)

La validation des acquis de l'expérience permet à toute personne engagée dans la vie active d’'obtenir tout ou partie d'un diplôme ou d'un titre professionnel en faisant valider, par un jury, l'expérience notamment professionnelle qu'elle a acquise.

Comment ?

L'expérience acquise peut-être validée par un diplôme si :

  • elle a été sur une durée d'au moins 3 ans,
  • elle s''est effectuée dans le cadre d'une activité professionnelle ou bénévole,
  • elle a un rapport avec le contenu du diplôme de validation.

Conditions

Le congé pour VAE est ouvert à tout(e) salarié(e), quelle que soit son ancienneté. Sa durée est limitée à 24h de temps de travail, consécutives ou non.

Démarches

Adresser une demande d'autorisation d'absence à son employeur, précisant :

  • Le diplôme, le titre, ou le certificat de qualification demandé,
  • Les dates d'absence ,
  • La nature des actions,
  • La durée des actions de validation,
  • La dénomination de l'autorité ou de l'organisme qui délivre la certification.

Cette demande d'autorisation d'absence doit parvenir à l'employeur au plus tard 60 jours avant le début des actions de validation

Demande de financement

Par simple lettre auprès du FONGECIF Rhône-Alpes

Les autres formations

  • Le Plan de Formation de l'Entreprise
  • Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
  • Le Congé Individuel de Formation (CIF)
  • Le Bilan de compétence