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La Commission Formation & Egalité Professionnelle a décidé d'’approfondir la question de l’'égalité professionnelle entre les salariés hommes et femmes chez Stäubli.

 

Pour ce faire, elle a confié au cabinet d’'Etudes Marketing Homisens la réalisation d’'une étude qualitative auprès de salariés hommes et femmes de l’'entreprise, de tous niveaux, catégories, âges et anciennetés.

 

Lors de cette étude, les thèmes suivants ont été abordés :

 

  • Culture
  • Infériorité de la femme
  • Secteur d’'activité
  • Physique
  • Maternité
  • Motivation
  • Mixité

 

Les conclusions mises à jour dans le cadre de cette étude, et qui portent notamment sur les points d'’inégalité constatés entre les hommes et les femmes chez Stäubli, permettent de dégager les axes d'’amélioration attendus par les salariés :

  

  • Ecouter davantage les besoins et les attentes des femmes
  • Permettre aux femmes d’'accéder (recrutement ou évolution) aux postes à haut niveau de responsabilité ou de direction
  • Porter un autre regard sur les femmes avec enfants
  • Favoriser l'’évolution des femmes dans l'’entreprise
  • Aller vers un recrutement intelligent, c’est-à-dire basé sur la compétence
  • Accorder davantage de confiance aux salariés femmes dans l’'exercice de leur fonction
  • Sortir du stéréotype : homme / mécanique – femme / administratif
  • Soutenir également les hommes au niveau des conditions de travail (congé parental etc.).

 

La Commission ainsi que la Direction des Ressources Humaines ont décidé de se rencontrer prochainement afin de travailler sur ces axes d'’amélioration.

 

                                                                                                     Benoît GRANGE (Président) 

 Loïc MIAULT 

Luc POTARD

Fabrice THIERION

Isabelle BOUDAUD

Danielle RIZZI

Céline WALDBERGER

 

 

Responsable Formation

Elisabeth Blampey - Rougier - tél. 656147