Actions pouvant concerner le DIF :
a Les formations entrant à la fois :
- dans le champ des actions imputables à la formation continue
- dans les priorités de la branche de la métallurgie
- dans les orientations de formation définies par lentreprise au titre du plan de formation
aBilan de Compétences
aValidation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Démarche
n Le DIF est mis en oeuvre à l'initiative du salarié, en accord avec son employeur.
n Le DIF s'exerce en dehors du temps de travail moyennant le versement, au salarié, d'une allocation de formation correspondant à 50% de sa rémunération nette.
n La demande du salarié doit être déposée au moins 2 mois avant le début de l'action
n L'employeur dispose d'un délai d'un mois pour notifier sa réponse, l'absence de réponse valant acceptation
Exemples de formations suivies dans le cadre du DIF :
wLangues étrangères (anglais, allemand, espagnol, chinois, italien )
wBilan dorientation
Les autres formations
n Le Plan de Formation de l'Entreprise