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Actions pouvant concerner le DIF :

 

a Les formations entrant à la fois :

- dans le champ des actions imputables à la formation continue

- dans les priorités de la branche de la métallurgie

- dans les orientations de formation définies par l’entreprise au titre du plan de formation

aBilan de Compétences

aValidation des Acquis de l’'Expérience (VAE)

 

Démarche

 

n  Le DIF est mis en œoeuvre à l’'initiative du salarié, en accord avec son employeur.

n  Le DIF s'’exerce en dehors du temps de travail moyennant le versement, au salarié, d’'une allocation de formation correspondant à 50% de sa rémunération nette.

n  La demande du salarié doit être déposée au moins 2 mois avant le début de l'’action

n  L’'employeur dispose d’'un délai d’'un mois pour notifier sa réponse, l’'absence de réponse valant acceptation

 

Exemples de formations suivies dans le cadre du DIF :

 

wLangues étrangères (anglais, allemand, espagnol, chinois, italien …)

wBilan d’orientation

 

Les autres formations

 

n Le Plan de Formation de l'Entreprise

 

n Le Congé Individuel de Formation (CIF)

 n Le Bilan de compétences

 n La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)  


Information(s) complémentaire(s)
* Les documents rattachés sont soumis à identification