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Le Plan de Formation de l'Entreprise (PF), c’est l’ensemble des actions de formations nécessaires aux services de l’'entreprise pour remplir leurs missions conformément aux objectifs et à la stratégie générale.

 

Conditions

 

aVous pouvez exprimer vos souhaits de formation,  notamment lors de l’'Entretien Professionnel, mais votre responsable de service et la Direction restent seuls juges pour valider et intégrer votre demande dans le Plan de Formation de l’'entreprise.

  

Démarche

 

n Septembre : la Direction établit les orientations générales du plan de formation.

 

n Septembre / Octobre : les responsables de service transmettent les besoins en formation pour leurs services.

 

n Octobre : le CE est consulté sur les orientations générales définies par la Direction.

 

n Octobre / Novembre : la responsable Formation établit le budget prévisionnel du plan de formation.

 

n Décembre : le Comité de Direction fixe l’'enveloppe globale, établit les priorités et entérine le plan de formation définitif.

 

n Décembre : le CE est consulté à propos du plan de formation définitif.

 

Les autres formations

 

n Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

 

n Le Congé Individuel de Formation (CIF)

 n Le Bilan de compétences

 n La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)  


Information(s) complémentaire(s)
* Les documents rattachés sont soumis à identification